Rendre son Territoire Attractif par la Gestion des Talents
Notre Programme de Recherche en neurosciences comportementales nous a permis d'innover dans de nombreux domaines :
- La pédagogie motivationnelle,
- Le processus de prise de conscience de nos potentiels par une meilleure compréhension de Soi,
- De nouveaux outils numériques développant considérablement l'efficacité du Consultant / Accompagnant.
Par exemple, un Bilan de Compétence DeSI (Utilisant la psychométrie Systémique DeSI : Development Systemic Inventory) se réalise en seulement une semaine (deux séances, précédées de 8 tests en ligne) et débouche sur une liste précise de métiers, avec des indicateurs précis pour construire les motivations intrinsèques du bénéficiaire et répondre à son équilibre performance-épanouissement-santé. L'approche systémique et digitale apportent une puissante dimension rationnelle et objective au bilan de compétences traditionnel en révélant plus de 90% de satisfaction de nos bénéficiaires.
DeSI : une formidable innovation
Le dispositif DeSI apporte une évolution considérable : il permet de résoudre de manière efficace l'équation complexe autour de l'emploi et du projet professionnel, avec un résultat gagnant-gagnant autant pour l'entreprise que pour les salariés en poste, les actifs à leur compte, les étudiants ou les demandeurs d'emploi.
Ce nouveau processus de Gestion des Talents, créé et étalonné en 2018, est devenu une charnière inévitable pour le développement économique, car il apporte aussi 5 précieux avantages :
- Une forte dynamique d'accès à l'emploi : formidable ouverture des jeunes sur un projet professionnel en recherche de première expérience. La motivation naturelle (intrinsèque) et l'envie de se projeter pour être reconnu est le plus grand levier de mise en action.
- La progression des entreprises vers l'excellence grâce à la prise en compte des savoir-être, car les aptitudes et les motivations sont les socles du savoir-faire
- Le bien-être au travail, grâce à une nouvelle méthode de Coaching permettant de mieux comprendre ce qu'il faut travailler en soi.
- La qualité de vie grâce à un outil idéal pour gérer la mobilité au sein d'entreprises ou d'un territoire, ainsi qu'une nouveau Bilan de Reconversion permettant de découvrir les métiers correspondant à notre personnalité et même de changer d'activité pour mieux s'épanouir sans s'éloigner de sa famille ni devoir déménager.
- Une très forte attractivité des Territoires qui mettent en valeur l'individu grâce à la promotion de la Gestion des Talents au sein de son territoire : tiers-lieux, associations pour les jeunes et les demandeurs d'emploi, réelle prise en compte du besoin des entreprises...
Plusieurs innovations regroupées dans un même dispositif
Les 4 piliers de la réussite pour de vrais projets d'avenir :
- Le premier jobboard orienté Talents : le nouvel outil digital DeSI (Developpement Systemic Inventory) permet à tout candidat de venir déposer son CV et passer une suite de 2 tests gratuits pour évaluer ses Talents et détecter ses Potentiels. Nous renversons les vieilles habitudes discriminantes qui font manquer les belles opportunités à presque toutes les entreprises : stop aux discriminations sur les diplômes, car ils ne comptent plus au début de ce nouveau processus de recrutement.
- Des sessions de Formation de développement des compétences de savoir-être permettent de faire grandir ses aptitudes et de s'ouvrir à de nouvelles compétences de savoir-faire, en synergies avec les entreprises et d'autres associations
- Le soutien de France Bénévolat permet d'accompagner la création de nouvelles associations si besoin : CollaboLectif © (Contribution Collaborative à un Collectif Solidaire : Savoir-faire, savoir-être et savoir concevoir et savoir devenir. Le projet professionnel est ainsi rapidement sur pieds
- Le Passeport Bénévole ®, sous forme de livret, permettant de valoriser l'expérience en « acquis d'expériences », reconnu par l'AFPA, Pôle emploi et l'Education Nationale dans le cadre de la VAE, pour reprendre ses études.
Par exemple le programme « Un Jeune une Solution » réunissant plusieurs dispositifs dont :
- Le PRIC = Pacte Régional d'Investissement dans les Compétences Voir le site...
- Le PRIJ = Plan Régional d'Insertion pour la Jeunesse, principalement pour les quartiers prioritaires
- Le CEV = Centre Européen des Volontaires, dont France Bénévolat est le représentant français avec Alorem et l'Université des Talents pour le Projet Yeve
- Le programme Erasmus permettant aux étudiants de se déplacer dans toutes l'Europe
- Des bénévoles pour orienter et accompagner les projets professionnels : l'association l'Université des Talents accompagne les associations déjà actives localement et Alorem assure les formations et certifications des bénévoles
- Un soutien opérationnel aux Entreprises : Alorem est à la fois un expert du développement économique pour accompagner les entreprises dans leur progression vers l'efficience. Ce Cabinet Conseil accompagne les Dirigeants dans leur Stratégie de Développement commercial (marchés complexes et ventes internationales), ainsi que dans la modernisation et la professionnalisation de leur fonction RH : soutien aux Recruteurs, intégration du processus RH de Gestions des Talents (savoir-être / Soft-skills), formation des DRH et de leurs équipes, Certifications Recruteur Ethique et Talents Manager... et leur politique RSE, avec la prévention santé au travail.
A chaque Territoire ses projets pour valoriser et développer son attractivité en donnant du sens
Chaque Territoire a désormais pour challenge de créer ses propres projets, mettant en valeur ses entreprises et la beauté de son environnement.
Un exemple : le projet Aéronautique « Univers Cités pour l'envol industriel ».
Financé par la Région Ile-de-France, ce projet attractif fait rêver les jeunes qui sont invités à construire un ULM dans lequel ils vont pouvoir voler eux-mêmes et réaliser leur rêve.
Ces projets donnent du sens et valorisent en priorité le couple motivations/aptitudes.